盯防疫抓抗洪战脱贫……给基层干部更多关爱和保障

盯防疫抓抗洪战脱贫……给基层干部更多关爱和保障
半月谈评论员马莎  入汛以来,湖北、江西、安徽等地连续产生洪涝灾害,防汛作业面临严峻应战。作为防汛作业的重要力气,底层干部不畏艰险,奔赴防汛一线。上半年抗击新冠肺炎疫情,下半年又面临防汛抗洪的巨大压力,底层干部“涝疫结合”特别时期的作业使命穿插、职责重大。疫情、灾情终将曩昔,“人”才是咱们永久的财富。干部虽以“干”字当头,但特别时期,干得有劲、保证潜力才是进步底层作业成效的有力保证。  盯防疫、抓抗洪、战脱贫,“三大战役”不仅对底层干部的身心提出史无前例的应战,也为底层作业的展开提出非常时期的特别要求。特别时期,从中央到地方已连续出台多项方针,对防疫、抗洪作业中的杰出贡献者在进步、待遇方面给予照料,这些方针要赶快落到实处,免除底层干部面临急难险重使命时的后顾之虑。  正向鼓励不能缺位。要建立健全长效鼓励机制,促进底层干部担任作为。湖北、甘肃、江苏等多地积极响应,对在疫情防控一线体现杰出的人员进行记功赞誉、处理编制、优先进步等奖赏,让底层干部实在感受到方针的温度。正向鼓励是激起干部内生动力的“加速器”。进步待遇要有的放矢,恰当拓展进步途径,把方针待遇向底层干部歪斜落到实处。在“双防”特别时期,“一年忙两次、一次忙半年”已成为底层干部的常态,“待遇有涨、进步有望”既是底层干部的盼头,也是招引人才投身底层作业的条件,更是底层作业取得实效的有力保证。  权责分配不行错位。要理顺权责联系,合理分配职责,进步底层作业效率。特别时期,底层作业复杂性加重,各个环节错综复杂,简单导致功能堆叠穿插,简单呈现劳逸不均现象。疫情产生以来,由于防疫不妥处理了一批公职人员,其间大多存在敷衍了事、推诿扯皮现象,凸显合理分配权责的迫切需要。有责无权、有权失责都是给底层作业拖后腿、吊车尾。权责分配明晰,可防止另眼相看导致底层作业低效。不让底层干部左右为难,才干让他们专注聚集本职作业,进步作业效率。  指挥问责不得越位。要优化调度水平,细化问责系统,警觉指挥不妥导致得不偿失,防止“一刀切”打乱人心。疫情防控常态化布景下,防汛作业要求各地职责人深化一线、靠前指挥,各项作业检测着干部提早预判的才干和面临突发状况的定力。“双防”时期一定要警觉“瞎指挥”“乱问责”给底层作业添乱。增强底层干部的归属感是特别时期凝集决心、鼓舞士气的强力“催化剂”,尤其在突发的天灾面前,更要做到指挥精准、问责标准,才干让底层干部在岗位上辛苦不“心苦”、劳累不“心累”,激起底层干部的职责担任。  减负调休应该到位。实在管理底层作业中的形式主义、官僚主义,减轻底层干部作业担负和无谓的精力耗散,保证底层干部的度假权,进步底层管理水平。“双防”布景下,底层干部往往是一人分饰多角,不少人长期加班加点,超负荷运转成为常态。抗疫以来,已有不少底层干部累倒累病,有的乃至献身在一线。底层干部不是“超人”,安排关爱不是标语,只要科学轮休、劳逸结合,剥离捆绑底层干部的形式主义、官僚主义新变种,才干既激起干部丰满的战役热心,又保证干部在本年“三大战役”中潜力有余。  他们担负打通方针执行“最终一公里”的重担,他们冲击在一线,战役在前沿。在本年决胜全面小康的前史节点,对底层干部应该给予更多关爱和保证。让实打实的关爱成为底层干部抗疫途中的良药、防汛路上的暖阳、战贫场上的冲击号!

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